A lo largo de este año y pico que tiene ya este blog, he publicado diversas entradas haciendo referencia a algunos estudios que me resultaban curiosos o que de alguna manera me llamaban la atención, algunos porque me resultaban graciosos, otros porque me parecían interesantes y otros porque me parecían bastante absurdos (podéis ver todas estas entradas AQUÍ).
En este caso, el estudio sobre el que voy a es de estos últimos, y no porque los resultados que arroje sean absurdos, o porque el tema que se ha estudiado sea absurdo, sino porque la conclusión a la que llega el estudio es tan evidente, que si me hubieran dado a mi la mitad de la pasta que les habrá costado ese estudio, les hubiera podido ahorrar mucho tiempo y hubiera llegado a las mismas conclusiones.
El estudio en cuestión llega a la siguiente conclusión: "Las reuniones, mejor los martes o miércoles por la mañana", y lo argumenta de la siguiente manera: Tener pocas ganas de empezar y muchas por acabar no es nuevo, según un informe elaborado por la consultora Randstad que confirma que la productividad es más alta los martes y los miércoles por la mañana, y más baja los lunes por la mañana y los viernes por la tarde, por lo que planificar una reunión importante para estas franjas y días puede "no ser buena idea".
Leer la noticia entera AQUÍ.
¿En serio hace falta un estudio para llegar a esta conclusión? ¿Hace falta entrevistar a 3.000 personas para darse cuenta de esto? Yo la verdad es que creo que son ganas de gastar tiempo y dinero.
Señores de la consultora Randstad, voy a hacerles una propuesta, tengo varios estudios realizados de forma rigurosa, entrevistandome a mi mismo que les puede interesar. Por un módico precio se los puedo pasar y así se evitan el tener que ir entrevistando a gente por ahí y ganan bastante tiempo, que al fin y al cabo, como se dice siempre, el tiempo es oro.
Algunas de las conclusiones a las que se llega con los estudios que he elaborado es que cuando el jefe se ausenta una mañana o sabes que está reunido para mucho tiempo, el porcentaje de trabajadores que se va a almorzar al bar aumenta considerablemente, o que si tienes un jefe que es un cabrón y te putea mucho, a la mayoría de trabajadores les gustaría romperle la cara.
En este caso, el estudio sobre el que voy a es de estos últimos, y no porque los resultados que arroje sean absurdos, o porque el tema que se ha estudiado sea absurdo, sino porque la conclusión a la que llega el estudio es tan evidente, que si me hubieran dado a mi la mitad de la pasta que les habrá costado ese estudio, les hubiera podido ahorrar mucho tiempo y hubiera llegado a las mismas conclusiones.
El estudio en cuestión llega a la siguiente conclusión: "Las reuniones, mejor los martes o miércoles por la mañana", y lo argumenta de la siguiente manera: Tener pocas ganas de empezar y muchas por acabar no es nuevo, según un informe elaborado por la consultora Randstad que confirma que la productividad es más alta los martes y los miércoles por la mañana, y más baja los lunes por la mañana y los viernes por la tarde, por lo que planificar una reunión importante para estas franjas y días puede "no ser buena idea".
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¿En serio hace falta un estudio para llegar a esta conclusión? ¿Hace falta entrevistar a 3.000 personas para darse cuenta de esto? Yo la verdad es que creo que son ganas de gastar tiempo y dinero.
Señores de la consultora Randstad, voy a hacerles una propuesta, tengo varios estudios realizados de forma rigurosa, entrevistandome a mi mismo que les puede interesar. Por un módico precio se los puedo pasar y así se evitan el tener que ir entrevistando a gente por ahí y ganan bastante tiempo, que al fin y al cabo, como se dice siempre, el tiempo es oro.
Algunas de las conclusiones a las que se llega con los estudios que he elaborado es que cuando el jefe se ausenta una mañana o sabes que está reunido para mucho tiempo, el porcentaje de trabajadores que se va a almorzar al bar aumenta considerablemente, o que si tienes un jefe que es un cabrón y te putea mucho, a la mayoría de trabajadores les gustaría romperle la cara.
¿Tú cómo lo ves?
